• LA RIQUEZA DE LA DIVERSIDAD

    CÓMO FOMENTAR Y GESTIONAR ESPACIOS DE TRABAJO MÁS INCLUSIVOS EN LAS EMPRESAS Y E

    HELGESEN, SALLY EMPRESA ACTIVA Ref. 9788416997978 Veure altres productes de la mateixa col·lecció Veure altres productes del mateix autor
    En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas prácticas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo más inclusivos.En prime...
    Ancho: 150 cm Largo: 230 cm Peso: 342 gr
    Disponible en 7 dies
    17,00 €
  • Descripció

    • ISBN : 978-84-16997-97-8
    • Encuadernació : RUSTICA
    • Data de Edició : 01/08/2024
    • Any de edició : 2024
    • Idioma : Español, Castellano
    • Autors : HELGESEN, SALLY
    • Traductores : REY, MARÍA CANDELA
    • Nombre de pàgines : 256
    • Col·lecció : GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    • Nombre de col·lecció : 05
    En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas prácticas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo más inclusivos.En primer lugar, Sally identifica los ocho factores desencadenantes comunes con mayor probabilidad de socavar nuestra capacidad de colaborar a través de divisiones, no solo de género, sino también de edad, etnia, raza, sexualidad y experiencia de vida. Luego, Sally ofrece prácticas específicas diseñadas para abordar estos desencadenantes: ajustes simples de comportamiento que podemos usar a diario; un método para reclutar aliados de manera informal para que nos hagan rendir cuentas; y un medio para cultivar y difundir el poder dinámico de nosotros.Este libro es para lectores en todas las etapas y niveles de sus carreras que reconocen que construir una amplia gama de relaciones es esencial para su avance, ahora y en el futuro. Este libro también sirve como una guía indispensable para los profesionales de recursos humanos, diversidad y liderazgo encargados de abordar los malentendidos, resentimientos y descarrilamientos causados por los ocho factores desencadenantes.

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