Uno de los objetivos de la Reforma Laboral de1994 ha sido el de potenciar la negociación colectiva y, dentro de ella, la negociación en el ámbito empresarial. En este sentido, son muchos los casos en los que la ley reformadora -y también la reformada- se refiere a acuerdos o pactos de empresa, si bien no todos ellos tienen la misma funcionalidad ni, por ello, la misma naturaleza y régimen jurídico. Analiza este libro los acuerdos o pactos de empresa existiendo hasta nueve tipos que podríamos ordenar como sigue: a) Convenios colectivos estatutarios; b) Convenios colectivos extraestatutarios: c) Acuerdos sustitutorios de la negociación colectiva estatutaria; d) Acuerdos de descuelgue salarial; e) Acuerdos de modificación sustancial de condiciones establecidas en convenios colectivos estatuarios; f) Acuerdos de reorganización productiva; g) Pactos de fusión de empresas; h) Pactos que ponen fin a una huelga; i) Pactos que ponen fin al planteamiento de un conflicto colectivo. Iniciamos la publicación revisada y sistematizada de una serie de los que hemos calificado como &laqno;puntos críticos del ordenamiento laboral», en un intento de abordar de una manera continuada en el futuro todas aquellos aspectos de la disciplina que planteen problemas interpretativos importantes, prescindiendo de un tratamiento complejo de los temas en un intento de operativizar e identificar los problemas concretos.
