El objetivo de este trabajo es analizar las novedades que la reforma de la normativa laboral realizada mediante la Ley 11/94, ha introducido en el conjunto de relaciones entre las dos fuentes esenciales del Derecho del Trabajo: la Ley y el Convenio Colectivo. El análisis se realiza agrupando en tres capítulos las posibles relaciones entre ambas fuentes; el primero se dedica a los supuestos de exclusión de la negociación colectiva, es decir, de reserva del ámbito de normación para la ley; el segundo se dedica a la relación de colaboración entre la ley y el convenio (complementariedad, trasposición, topes máximos, suplementariedad, supletoriedad, trasposición, topes máximos) apuntándose una nueva introducida por la reforma, la de topes mixtos, y finalmente el capítulo tercero se dedica al estudio de las situaciones en que la fuente de regulación es el convenio en exclusiva por remisión de la propia ley para regulación ex novo o para colmar una laguna normativa.
